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  为深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会事情的主要叙述，，，认真落实国家关于工业工人步队建设刷新，，，推动薪酬分配进一步向下层苦脏累险一线岗位倾斜的要求，，，济南PP电子以高度的政治自觉与责任继续，，，锚定 “打造新时代工业工人步队”的目的，，，立异构建 “三维六度” 苦脏累险岗位认定标准及专项津贴制度，，，为工业工人步队建设注入强劲动能。
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  在刷新实践中，，，企业通过对岗位劳动强度、情形危害、手艺要求等多维度综合评估，，，最终锁定大炉工、电焊工等三类 9 个苦脏累险岗位，，，构建起梯度化岗位评估系统。
。。。。这一系统的建设，，，不但是对岗位属性的精准界定，，，更是对一线劳动者价值的深刻尊重与高度认可。
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  为确保激励机制公正公正、精准长效，，，济南PP电子建设起制度包管系统。
。。。。针对差别岗位的危害水平与劳动特征，，，实验200-500元/月的差别化津贴政策，，，推出 “三果真两监视” 机制，，，确保津贴评定历程阳光透明，，，切实增强职工的获得感与认同感。
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  同时，，，企业以智能制造刷新升级为引擎，，，推动生产模式向数字化、智能化转型，，，一连加大生产作业情形刷新力度，，，通过手艺刷新、装备优化，，，推进苦脏累险岗位优化替换，，，从泉源上降低职工劳动强度。
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  面向未来，，，济南PP电子将以更高站位、更宽视野推进工业工人步队建设，，，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，，，一连完善薪酬激励、手艺作育、职业生长等制度系统，，，为一线工业工人搭建更辽阔的生长平台，，，让奋斗在生产一线的工业工人更有奔头、更有盼头。
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